Rynek benefitów w Polsce osiągnął punkt nasycenia. Według najnowszych raportów, standardowe świadczenia, takie jak opieka medyczna (ceniona przez 57% pracowników) czy karty sportowe, przestały być wyróżnikiem – stały się oczekiwaną normą. W 2026 roku walka o kandydata przenosi się na pole realnego wsparcia w życiowych kryzysach.
Mimo że firmy prześcigają się w pomysłach wciąż istnieje ogromna, niezaadresowana przestrzeń, która generuje największy stres u Twoich pracowników: bezpieczeństwo prawne.
Co oferuje rynek, a czego realnie chcą pracownicy?
Przyjrzyjmy się obecnej strukturze benefitów w Polsce:
Zdrowie (Prywatna opieka medyczna): Absolutny lider, ale coraz częściej traktowany jako standard, a nie bonus.
Sport i Kultura: Karty sportowe tracą na znaczeniu – w rankingach istotności spadły na dalsze pozycje (jedynie 32% wskazań jako kluczowy benefit).
Elastyczność: Praca hybrydowa i elastyczne godziny to obecnie wymóg rynkowy (38% wskazań).
Mental Health: Sesje z psychologiem stają się popularne, ale często adresują jedynie skutki stresu, a nie jego realne przyczyny.
Tu pojawia się luka: Legal Wellness. Aż 46% pracowników uważa, że obecne benefity nie odpowiadają na ich realne potrzeby. Największym pomijanym stresorem są problemy prawne i finansowe, z którymi 92% osób o średnich dochodach zostaje zupełnie sama.
Dlaczego benefit prawny to brakujące ogniwo?
Wyobraź sobie pracownika, który korzysta z biurowej siłowni i owocowych czwartków, ale po godzinach zmaga się z nieuczciwym deweloperem lub skomplikowaną sprawą spadkową. Żaden pakiet medyczny nie rozwiąże problemu, który kosztuje go łącznie ok. 18 godzin pracy spędzonych na rozpaczliwym przeszukiwaniu internetu.
LexPass wypełnia tę lukę pozycjonując się tam, gdzie kończą się kompetencje innych benefitów:
Zamiast ubezpieczenia – realna pomoc: Klasyczne ubezpieczenia prawne często są skomplikowane i ograniczone. LexPass to żywy ekosystem: od edukacji i gotowych dokumentów, po bezpośrednią poradę adwokata.
Fundament dobrostanu psychicznego: Jeśli przyczyną lęku pracownika jest wezwanie do zapłaty, rozmowa z psychologiem pomoże opanować emocje, ale to porada prawna rozwiąże problem u źródła.
Wsparcie finansowe (Indirectly): Dostęp do profesjonalnych pism i porad chroni portfel pracownika przed błędami, które mogą kosztować dziesiątki tysięcy złotych.
Przewaga konkurencyjna dzięki LexPass
Wprowadzając benefit prawny Twoja firma przestaje kopiować schematy konkurencji i zaczyna oferować unikalną wartość.
Statystyki nie kłamią:
Firmy z pakietem wsparcia prawnego notują o 12% wyższą wydajność.
Pracownicy z dostępem do LexPass mają o 15% wyższe poczucie bezpieczeństwa finansowego.
Możliwość finansowania z ZFŚS sprawia, że jest to jeden z najbardziej efektywnych kosztowo benefitów dla spółki.
Podsumowanie: Czas na mądre benefity
W 2026 roku wygrywają firmy, które rozumieją, że pracownik to nie tylko "zasób" w godzinach 9:00-17:00, ale człowiek, który potrzebuje spokoju we wszystkich sferach życia. Benefit prawny to ostatni element układanki nowoczesnego wellbeingu – narzędzie, które buduje lojalność opartą na realnej pomocy w najtrudniejszych momentach.
